Vodafone Italia è stata riconosciuta miglior datore di lavoro per la Diversity & Inclusion con il premio Le Fonti Awards âHR Team dellâAnno Diversity & Inclusionâ.
âIn questo periodo cosĂŹ complesso dove tutti stiamo imparando a vivere e lavorare in maniera diversa, non dobbiamo perdere terreno sul fronte della paritĂ di genere e dellâinclusioneâ, ha commentato Ilaria Dalla Riva, direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia.
âCome Vodafone Italia â ha precisato il direttore – stiamo proseguendo nel percorso di valorizzazione delle diversitĂ su cui ci siamo storicamente distinti, e in questâottica si inserisce anche il recente accordo con le parti sociali sul tema del lavoro agile. Il premio ricevuto da Le Fonti riconosce gli sforzi fatti in questo campo da tutto il team HRâ.
Il premio, giunto alla decima edizione, ha riconosciuto lâimportanza delle iniziative di Vodafone Italia per valorizzare la diversitĂ e lâinclusione allâinterno dellâazienda.
In particolare Vodafone è stata riconosciuta, âun modello di eccellenza e di impegno pluriennale nel creare un ambiente lavorativo inclusivo che faccia leva sulla diversitĂ per il coinvolgimento dei dipendenti e per la competitivitĂ dell’azienda stessa. Per aver fatto della consapevolezza e dellâabbattimento di pregiudizi e barriere la propria mission anche grazie a percorsi formativiâ.
Vodafone si è sempre distinta per il valore attribuito alla diversitĂ e allâinclusione e per lâimpegno rivolto alle proprie persone. Vodafone è infatti tra le prime aziende in Italia a essersi dotata di un âInclusion commitmentâ, che riconosce la diversitĂ e la valorizza come un fattore positivo di cambiamento.
Tra le numerose azioni concrete dellâazienda la copertura al 100% dello stipendio dei 4 mesi di congedo di maternitĂ facoltativo ai quali si aggiungono i 5 mesi di legge e il riconoscimento dei diritti e welfare per le unioni civili: dalla licenza matrimoniale per le coppie dello stesso sesso, fino allâestensione della copertura sanitaria integrativa.
Inoltre Vodafone favorisce lo scambio di conoscenze reciproche tra generazioni e promuove la valorizzazione dei diversi background culturali allâinterno dellâazienda attraverso percorsi dedicati ai neoassunti e attraverso iniziative per la comprensione e la semplificazione dei linguaggi interni.
Vodafone Italia ha recentemente sottoscritto un innovativo accordo sul lavoro agile orientato allâinclusione, alla paritĂ di genere e alla conciliazione tra vita personale e lavorativa.
Con lâaccordo viene inoltre introdotto il congedo genitoriale inclusivo, con cui potranno richiedere un congedo fino a 16 settimane retribuite al 100% dello stipendio i dipendenti che diventano genitori a seguito di nascita, adozione o maternitĂ surrogata, in Italia o allâestero e che non possono accedere al trattamento di maternitĂ previsto dalla legge. Il congedo genitoriale inclusivo può essere fruito nei primi 18 mesi dal momento in cui la persona diventa genitore.