L’intervento è finalizzato all’area sperimentazione di politiche aziendali women inclusive attraverso interventi volti alla promozione del welfare aziendale e nuove forme di organizzazione lavorativa, alla diffusione del telelavoro, alla realizzazione di attività di informazione e divulgazione volte al contrasto del fenomeno della discriminazione aziendale nei confronti delle donne.
Regione Molise: gli interventi
Sono finanziabili gli interventi di supporto all’adozione e all’attuazione del piano di smart working realizzati sul territorio della Regione Molise, articolati nelle seguenti azioni:
AZIONE A
1. Attività preliminari all’adozione del piano di smart working:
- analisi organizzativa e dei processi interni aziendali;
- individuazione delle tecnologie digitali più idonee per lo smart working (es. strutturazione di processi di dematerializzazione, realizzazione di strumenti di social collaboration, utilizzo di devices, ecc.);
- consulenza giuslavoristica per garantire il rispetto delle normative vigenti;
- supporto per la stesura del piano di smart working e la redazione dell’accordo aziendale, corredato della modulistica necessaria, etc).
2. Attività di formazione rivolta ai dirigenti e agli smart worker: L’attività formativa di tipo consulenziale finalizzata al corretto utilizzo della dotazione hardware e software dovrà essere dedicata esclusivamente alle lavoratrici individuate dall’impresa beneficiaria in esito al piano di smart working e non includere e partecipanti di altre aziende – prevedere un massimo di 10 partecipanti – avere una durata minima di 10 ore;
AZIONE B
1. Acquisto di strumentazione tecnologica funzionali all’attuazione del piano di smart working nello specifico, funzionali alle lavoratrici individuate dall’impresa beneficiaria in esito al piano di smart working:
- Notebook (computer portatile); Accessori;
- Componenti software funzionali allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità smart working.
Soggetti beneficiari
I beneficiari dell’Avviso sono le piccole e medie imprese (PMI) con un numero di dipendenti almeno pari ad 1 o con le seguenti caratteristiche, in base al numero di lavoratrici donne:
| n.dipendenti | n. lavoratrici |
| da 1 a 10 | 1 |
| da 11 a 20 | 3 |
| da 21 a 30 | percentuale del 20% con arrotondamento per eccesso all’unità successiva |
| Oltre 30 | percentuale del 25% con arrotondamento per eccesso all’unità |
Tipologia di interventi ammissibili
Spese ammissibili:
-Spese dirette de personale:
- analisi organizzativa e dei processi interni aziendali;
- individuazione delle tecnologie digitali più idonee per lo smart working (es. strutturazione di processi di dematerializzazione, realizzazione di strumenti di social collaboration, utilizzo di devices, ecc.);
- consulenza giuslavoristica per garantire il rispetto delle normative vigenti;
- supporto per la stesura del piano di smart working e la redazione dell’accordo aziendale, corredato della modulistica necessaria, etc);
Attività formativa/consulenziale:
- Risorse umane interne e/o Risorse umane esterne impegnati in attività formativa di tipo consulenziale finalizzata al corretto utilizzo della dotazione hardware e software. Nello “staff” rientrano le voci di costo sopra elencate (spese dirette del personale).
Entità e forma dell’agevolazione
Il costo per la realizzazione dei singoli interventi è rapportato al numero dei dipendenti e varia da un minimo di € 10.000,00 ad € 50.000,00, come indicato in tabella:
| n. dipendenti | Importo massimo concedibile |
| da 1 a 10 | 10.000,00 |
| da 11 a 20 | 20.000,00 |
| da 21 a 30 | 30.000,00 |
| Oltre 30 | 50.000,00 |
Scadenza bando Regione Molise
La domanda può essere presentata dal giorno 8 aprile 2020 al 30 settembre 2020.
Novità su Google, per aggiungere Key4Biz tra le tue fonti preferite, clicca qui
