Intervista ad Aldo Bisio, amministratore delegato Vodafone Italia, a margine dell’evento “Inclusione: parola difficile (ma necessaria) di questa nostra età”, uno degli incontri che si è tenuto durante “Il Tempo delle Donne”, la tre giorni organizzata in Triennale a Milano dal Corriere della Sera.
Contribuire ai processi di cambiamento per favorire l’integrazione e l’inclusione di generi, generazioni, orientamenti sessuali e culture diversi. È la sfida che il rapido mutamento della società in cui viviamo chiede di cogliere non solo a persone e istituzioni, ma anche a imprese e organizzazioni. Di questo si è discusso durante la terza edizione de “Il Tempo delle Donne”, la tre giorni organizzata in Triennale a Milano dal Corriere della Sera con la collaborazione del Comune di Milano e di cui Vodafone Italia è partner.
Oltre la metà dei dipendenti sono donne, con una popolazione manageriale composta per il 40% da figure femminili. Questi risultati sono stati conseguiti grazie ad una cultura meritocratica, accompagnata da politiche attive per promuovere la leadership femminile. Inoltre, grazie ad un welfare flessibile e un’organizzazione del lavoro innovativa con strumenti come lo Smart Working, Vodafone favorisce la conciliazione tra vita lavorativa e famigliare, in un’ottica di flessibilità, collaborazione, fiducia.
Per ampliare e ridefinire l’agenda dell’inclusione dei prossimi due anni, Vodafone ha attualmente in corso un Road Show basato proprio sull’ascolto dei dipendenti.
Novità su Google, per aggiungere Key4Biz tra le tue fonti preferite, clicca qui
